Stjórnendur sem beita öðrum en jákvæðum stjórnunarháttum eiga það á hættu að starfsfólk fari að benda á vankanta á stjórnunarháttum þeirra. Margir hverjir taka ábendingum fagnandi um hvað betur megi fara, og nýta ábendingar starfsfólks til þess að efla sjálfa… Lestu meira »Þöggunartilburðir stjórnenda
Aðspurð munum við öll segjast vera á móti hvers kyns ofbeldi. Við munum öll vilja standa upp fyrir þeim sem minna mega sín, fyrir þeim sem verið er að brjóta á. Við viljum lifa í réttlátum heimi, þar sem hvorki… Lestu meira »Ofbeldi stjórnenda á vinnustöðum
Þann 07.03.2023 kom út Umbúðalaust viðtal sem Dagmál tók við stofnanda Vinnuhjálpar, hana Sunnu Arnardóttur, um vanhæfni stjórnenda og meðvirkni á vinnustað. Viðtalið tók Eggert Skúlason í myndveri Morgunblaðsins. Hlekk á viðtalið má finna hér. Fréttir um viðtalið er að… Lestu meira »Vanhæfir stjórnendur og meðvirkni á vinnustað – Viðtal
Stofnandi Vinnuhjálpar, Sunna Arnardóttir, heldur fyrirlestur um hæfa og óhæfa stjórnendur og leiðtoga hjá Dokkunni þann 10.03.2023 frá 09:00-09:45. Ef stjórnandi er vanhæfur til starfa geta birtingarmyndir þess og afleiðingar orðið margþættar og koma meðal annars fram í minni framleiðni… Lestu meira »Hæfir og óhæfir stjórnendur og leiðtogar – Fyrirlestur
Félag Atvinnurekenda hélt opinn fund þann 9. Febrúar 2023 þar sem farið var yfir skýrslu Intellecon sem ber yfirskriftina „Er ekki bara best að vinna hjá ríkinu?“, og hafa síðan spunnist umræður sem meðal annars ræða offjölgun á starfsfólki hjá… Lestu meira »Rót vanda hins opinbera: Almennt starfsfólk eða stjórnendur?
Ofbeldi á vinnumarkaði er margvíslegt. Það fyrirfinnst meðal almenns starfsfólks, frá almennu starfsfólki til stjórnenda, og frá stjórnendum til almenns starfsfólks. Ofbeldi milli starfsfólks, og frá almennu starfsfólki til stjórnenda, er iðulega tæklað strax af hendi stjórnenda eða mannauðssviða þegar… Lestu meira »Ofbeldi stjórnenda gagnvart almennu starfsfólki
Vanhæfni stjórnenda getur haft grafalvarlegar afleiðingar fyrir atvinnurekendur og allt starfsfólk.
Mikilvægt er fyrir almennt starfsfólk að efla sig og þekkja hvernig það geti gripið inn í vanhæfni stjórnenda til að viðhalda jákvæðri vinnustaðamenningu, góðum starfsanda, og uppbyggjandi starfsumhverfi hjá sínum atvinnurekanda.
Fjárhagslegt ofbeldi er augljóst vandamál á vinnumarkaði, sem er smættað niður í efnahagslegt brot. Frekari þekking á fjárhagslegu ofbeldi er nauðsynleg til að hægt sé að takast á því vandamáli.
